Как проводится учет рабочего времени сотрудников?
Учет рабочего времени сотрудников — значительная часть компании трудового процесса на заводе. От того, как правильно проводится учет рабочего времени, находится в зависимости не только лишь наука в коллективе, но также и, что принципиально, плата за трудовой вклад, а не просто за нахождение в штате. Об учете рабочего времени рабочих речь пойдет в нашей публикации.
Суждение рабочего времени по Трудовому кодексу РФ
Действующему времени посвящен целый раздел 4 Трудового кодекса РФ. По определению, этому в ст. 91 ТК РФ, рабочее (трудовое) время — это временной интервал, когда член коллектива должен выполнять собственные трудовые прямые обязанности с учетом требований внешнего трудового распорядка и условий трудового контракта. Также к трудовому времени относятся другие времена, о которых в отечественном законодательстве пишется как о рабочем времени.
Как проводится учет рабочего времени сотрудников? Установлена обычная продолжительность рабочего времени, которая не должна превосходить 40 часов в неделю. А нормативы длительности работы за некоторые кратковременные куски (год, квартал, год) инсталлируются в соответствии с указом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 номер 588н. В зависимости от него, при 40-часовой трудовой неделе рабочий день работника должен продолжаться не продолжительнее 8 часов.
В то же время для определенных групп рабочих ставится уменьшенная длительность рабочего времени и неполноценное рабочее время.
Кому ставится неполноценное рабочее время
Уменьшенная длительность трудового времени применима для подобных групп рабочих, как:
— дети моложе 16 лет — 24 часов в неделю;
— молодые люди от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
— рабочие с инвалидностью 1-й и 2-й компании — 35 часов в неделю;
— лица, занятые во нездоровых (3–4-й стадии) либо небезопасных условиях труда, — 36 часов в неделю.
Неполноценное же трудовое время ставится по договоренности между управлением компании и работником в любом случае персонально. Ответственность ввести порядок неполноценного рабочего времени находится на нанимателе в отношении следующих рабочих:
— девушки, ждущей малыша;
— мамы либо отца малыша моложе 14 лет;
— мамы либо отца несовершеннолетнего инвалида;
— ухаживающих за заболевшим родным (в соответствии с медзаключением).
Неполноценное трудовое время вполне может быть в качестве неполноценной трудовой недели (пару дней в месяц трудовые, а другие выходные) либо неполноценного дня (любой трудовой день недели короче, чем у иных членов коллектива). При этом порядок неполноценного трудового времени не оказывает влияние на продолжительность отпуска работника и не прикладывает иных лимитов на трудовые права.
Оплачивается же труд в условиях неполноценного трудового времени пропорционально проработанному времени либо изготовленному размеру продукции.